应届生毕业就业选择时，除了看公司的发展，其次就是关注公司薪酬比较多。说到薪资，BAT作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT工作了三年的普通员工，按照每年20%的增幅可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）。那么这个算法准确吗？

有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是BAT员工的爆料，一起来看看吧。

我们先来看看传说中的BAT的常见级别及薪资待遇：

【阿里巴巴】

a、阿里内部的常见级别和定义

●P序列=技术岗 M序列=管理岗

●阿里的非管理岗分为10级

 b.再看阿里的级别对应薪资

●阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

●年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
●股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

【百度】

a、百度的技术级别

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了

•一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了

•T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

•百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14
•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
•级别越高，每档之间的宽幅越大

【腾讯】

a. 腾讯的技术级别：

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。

•员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

•想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

b. 了解薪酬和级别的关系

• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

• T3.1以上开始另外有股票

【BAT级别对照表】

无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。

因为没有变化是一件很可怕的事情。

@匿名用户

百度某部门；

13年加入百度，任职产品经理，p3序列，1.1w；年终绩效2，2个半月年终奖；

14年普调+晋升p4，1.35w；年终绩效1，8个月年终奖

15年普调+晋升p5，1.56w；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。

我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概2年涨薪40%多。

百度1-12的的产品序列，初级p3，默认3年2级（不符合的据说会被淘汰），p5要求可以独立带项目，p6+基本就属于中层骨干，据说p6+开始享受百度的股票分红。

p5在不同部门（要害部门和非要害部门），bp会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的p5.

以上....

t序列是百度的技术序列，但...一般t序列的整体base比p序列的整体base要高30%左右，参考之即可~

@匿名用户

bat man来答一发。11年2月研究生毕业入鹅厂，13W，每个月9k多（比起现在14,15k的起薪，感觉弱爆了有木有）14年离开厂，19k左右，中间有过两到三次20-30%的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅厂是5%-10%的占比每年。（只拿了一次优秀员工S级，调薪25%多，鹅场越来越抠。有一次调薪20%左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。（其他大部分时候是5%左右的调啊）

14年到15年初，在阿里呆了几个月，27k+股票，P6+的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在tx的经历有点关系吧。很多一块进去的P7也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到30K（原来的薪水有点高），没留。。。今年5月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得，我们的大头在奖金。。。

原文：百略网