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节后马上迎来“金三银四”，各大公司陆陆续续开始了春招。

 

最近这几年，互联网校招的呼声越来越高，超过了四大、快消，甚至有赶超咨询金融之势。

 

而每位同学选择公司时，也有许多的考量：待遇好坏，离家远近，薪资高低等等。

 

Synet求职在去年根据多方的信息，总结了一份互联网top公司的薪酬待遇起底盘点，供大家选择时作参考～（如有不妥，欢迎同学们补充指正～我们希望这篇文章可以帮助到更多需要的朋友～）

 

今天，咱们来看看，互联网公司的薪资水平到底怎么样！

 

华为

 

 

1. 华为的级别

 

华为 17 万人，与 BAT 一样，华为是按级别来算薪酬，从 13 级到 22 级，每一级又分 ABC 三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。

 

18 级以下占比最多，18 级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到 19 级就难再升。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，23 级以上的则属于非常高级别的 Boss。

 

2. 薪酬

 

华为的工资结构，主要是基本工资 + 年终奖 + 分红，如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的标准，因国家的艰苦级别而不同。

 

比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是 30 美金，去年涨到 70 美金一天，每个月的离家补助，税后是 9000 元。

 

跟 BAT 比，华为基本工资不算高，目前本科起薪 1.2 万，研究生 1.4-1.6 万，博士面谈，通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在 20% 左右。工作七八年的员工工资 2 万出头，差距主要在于股票和 TUP 分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010 年后进入华为的员工股票分的都很少。

 

华为每年按考评(分 AB+BC) 计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得 C 的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15 级以上的华为员工年终奖是 6-12 个月工资。

 

从今年开始，13 级的每个月增加 3000 元月度奖金(与考勤相关)，14 级每个月增加 4000 元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A 即 4 个月工资，B+ 即 3 个月工资，B 即 2 个月工资。

 

3. 案例

 

入职五年，GTS 服务工程师，目前 14 级，即将升 15 级，没股票，经常出差，工资年终奖补助全部算上，第一年不到十万，二年十五六万，三年二十多万，第五年总收入税前 30 多万。但还没有凑齐百万买房的首付...

 

入职五年，运营商 BG 交付员工，常驻非洲，14 级，所有补助加上，年薪税后 50 多万。目前尚未买房，攒下的首付可以买套三四百万的房子，但回国工作后感到月供压力太大。

 

4. 购买力评估

 

过去的四年中，华为人均薪酬增长 58%。2016 年，华为人均薪酬增加进一步到 11.3 万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比，华为薪酬无疑高出不少。

 

但对内部而言，普通员工远远达不到这个平均水准，主要问题是华为现在贫富差距很大，老员工股票多，分红比基本工资和奖金多几倍不等，拉高了平均薪酬，这跟 BAT 的情况一样。

 

而通常，在华为工作十年的普通员工，大概在 16-17 级左右，一年拿到的薪水，在国内税前也只有 60-70 万左右，与腾讯差不多。

 

基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子，十年以上的就不说了，而五年内入职华为的，不啃老现在也是买不起房，刚入职两三年的，一年收入算下来也只有一二十万元。

 

所以新一代 90 后员工，在深圳这种一线城市买房，还是感到非常吃力的，当然如果在西安、成都等二线城市，按当地的生活水平，华为的薪酬就具有比较优势了，也能过的很滋润。

 

腾讯

 

 

1. 腾讯的级别

 

腾讯分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，其中每级又细分为 3 小级。

 

员工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。T2.3 以上开始很多人有股票。

 

2. 薪酬

 

腾讯年标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪。每个产品和 BG 年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿 20 个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿 50 个月都可能。

 

腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置「安居基金」，入职三年以上，提供 50 万免息贷款给员工首次置业。

 

有些福利，去年作为腾讯 18 岁成年礼，腾讯给每个员工发了300 股，腾讯 27321 名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10 年半薪相当于 5 年全薪。当然，还有些 Q 币赠送。

 

公积金比华为高，12% 的比例，华为只有 5%。如下图：图片是网上找的四年前的薪资，目前有所上调，可参考案例的起薪。

 

 

3. 案例

 

本科，起薪 1.55 万，在腾讯 2 年，目前 T2.1 级，年终奖 2 个月工资，一年收入是税前 22 万左右，另加 300 股票，分三年行权。每月公积金 3600，尚未买房。

 

今年硕士毕业入职，T1.3 级，1.8 万，加上年终奖，没有股票，一年收入 25 万左右。尚未买房。

 

4. 购买力评估

 

腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在 60-70 万左右。

 

阿里巴巴

 

 

1. 阿里的级别

 

P 序列=技术岗，M 序列=管理岗。阿里的非管理岗分为 10 级，其中 P6、P7、P8 需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 P7 是分水岭，P6 晋升到 P7 有一定难度；P7 再往上走更难。

 

一般，技术岗，本科毕业是 P4，研究生是 P5，博士 P6。工作 5 年，大概是 P6P7 级。工作 10 年，大概是 P8P9。通常，工作三到四年有股票分。

 

 

2. 薪酬

 

阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16薪。一年加起来，总收入是 16 个月工资。年底的奖金为 0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月。

 

股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。对于股票，阿里分年限行权，股票到手不能马上卖，卖时得交 30% 税收。

 

关于股票期权，上市前，P6 给期权 (P6-2000，P7-3000)；上市后，P6 几乎不给了，P7 的股票也降了；

 

 

不过这上图也是 2014 年的，这四年肯定有增幅。

 

3. 案例

 

在阿里工作 7 年，本科毕业，P7 级技术部门员工，他目前月薪 3 万，年终奖是 4 个月工资，另外，每年分 1000 股，已分 3000 股，阿里现在一股可是 144 美金呀，股票每年拿 25%，分四年拿完，行权之后，年收入有将近百万。已买 2 套房。

 

硕士毕业，研发岗，他是 P5 级起步，工资 1.1 万，后续每年调薪 10-20%，进阿里满 5 年，目前仍是 P6，很快晋升 P7，现在每月工资 2.8 万，年终奖正常是 3-4 个月工资，500 股，每年行权 125 股，现在全部算下来税前 45 万左右。三年前已买房。

 

4. 购买力评估

 

阿里员工告诉我们，公司全球 6 万多人，大多在杭州，有四个办公园区，其中西溪园区附近房价是两到三万，滨江园区房价 3 万多，支付宝园区 4 万多，通常，在阿里奋斗三年，凭自己的努力，不啃老，就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话，房价直接翻倍，购买力就减弱了。

 

这几年阿里集团上市，股票也发的很少了，和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股，而是自己部门的股票。10 年前，即便 p6 也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样，与老员工比，后来者的股票都差远了，直接拉大收入水平。

 

百度

 

 

1. 百度的级别

 

百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为 T 序列 12 级。主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难。

 

一般来说，在百度待 3 年能给到 T5，很多人都等不到三年。T10 是技术总监，十个左右；T11 是首席科学家；T12 基本没见过。

 

2. 薪酬

 

百度薪资结构：月薪 *14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪 *14；

 

T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小。级别越高，每档之间的宽幅越大。

 

 

 

3. 购买力评估

 

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊。

 

小编本来没打算拿百度出来对比，所以也没亲自问百度的员工，因为百度这几年明显掉队了，待遇不如腾讯阿里和华为，所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍，是从知乎上找到的，2014 年的架构，最新的薪酬应该有上调。

 

百亿市值公司特别说明

 

• 白菜价 22 万：

14k-15k，每年发 15 薪或 16 薪，90% 的主流公司都给了这数；

 

• 青菜价 30 万：

BAT一般在 25 万~30 万（14k-15k、每年发 15 薪或 16 薪），其他家一般 30 万±（18k~20K、每年发 15 薪或 16 薪，个别给点股票）；

 

• 60-70 万：

从罕见变得多起来，不少公司都给过了，薪酬方案不一；

 

• 100 万：

慢慢多起来了，有点像一两年前的六七十万；

 

备注：

 

上面是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七折八折，运营打五折六折。想知道为什么技术人员薪酬那么高么？送你个51CTO学院体验卡了解一下，程序员的课可不是你想听就能听懂的～

 

京东

 

 

京东 16 年白菜价跟 BAT 差不多，大概是 15K，SP 好一些的可以到 20K，比 BAT 的 SP 要高一点。

 

值得一提的是，京东 16 年做了第一届科学家计划，中位值据说都到了 55 万，我们看到个别博士的 Offer 快 100 万了，这项目主要针对全球的优秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。对标谁，不言而喻，建议 19 届的关注下。

 

招聘量：快赶上 BAT 了，16 年总部招了差不多 1000 人，各区域公司还招了好几百人，感觉要跃居校招第一梯队了。

 

网易

 

 

1. 网易游戏

 

最近三四年，网易游戏每年都从清华找揍五六十人，这是什么概念呢。BAT 一般也就能招到 10 个，大部分年头，BAT 招到的清华学生加起来还不到网易的一半。

 

为什么？因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱？因为网易的猪肉好吃？

 

因为人家网易游戏钱多，校招动辄 35 万、40 万砸出去，然后之前去的师兄师姐，再告诉师弟师妹，游戏的奖金可能十几或者几十个月（当然，不好的可能一分钱奖金都没有），所以学生们纷纷就从了。

 

2. 非游戏

 

非游戏的话，有传统的门户、邮箱等，还有非常火的严选、考拉海淘等新业务，白菜价大概是 13K，好的童鞋可再单独谈下。并且，并且，并且从往年看，大部分人都能拿到 18 个月以上。换句话说，网易非游戏团队的白菜价是 24 万......

 

招聘量：整个网易集团，量还是蛮大的，虽然没有上千，但也大几百了。

 

携程系

 

 

1. 携程

 

携程研发产品基本都在上海，白菜价在上海还是挺不错的，差不多 18 万 -22 万，SP 会再多几万，跟 BAT 差不多。考虑到携程的工作强度，实际比 BAT 性价比高一些。

 

由于在线旅游很复杂，需要很强的线上、线下团队等，因此携程还有一个单独的管培项目，持续了有几年了，起薪跟其他公司产品运营类似，据说在内部晋升速度也很快。

 

最近还有一个 GLP（全球领导力计划），专门为国际化铺路的，目标是世界名校的 MBA 等。

 

2. 去哪儿

 

去哪儿做校招有几年了，招聘量一年比一年大，同档学生，薪水一直比 BAT 略高一些（去哪儿整体还是蛮重视产品技术的，北京竞争又非常激烈）。

 

16 年硕士白菜价的起点就是 21 万起（本科的起点低几万），比较好的学生都可以到 25 万，个别好的SP也有接近 30 万。

 

招聘量：同网易，整个携程系，量虽然也没上千，但是也大几百人。

 

3. 360

 

360 虽然退市了，不过我们还是搁在上市公司里面讲吧，毕竟过两年就上市了。

 

我们看到的价格基本都是 15K，总包差不多 21 万 +，貌似还有单独的安全星、前端星计划，没见过这两个星项目的 Offer，不知道具体数字，欢迎大家爆料。

 

招聘量：量倒挺大的，好几百人。

 

 

其他上市公司

 

1. 搜狐门户、视频等

 

张老板复出后，改革了很多东西，比如说薪水向产品技术倾斜，像校招生，16 年白菜价起手就是 16K，还是蛮舍得的，真是下定决心招好人重头来过的节奏。

 

2. 搜狗

 

作为一个产品、技术驱动的团队，搜狗的校招白菜价 16 年差不多在 22 万左右，SP 蛮给力的，基本是比 BAT 高一些的，资质好的基本都 30 万左右或者更高了。

 

招聘量：也有百余人了。

 

3. 新浪系

 

新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以，基本能到 25 万的总包，跟 BAT 普通 SP 持平。产品管培也不错，大概可以到 20 万左右，算是产品类Offer 里面比较高的。其他Offer 普通水平吧。

 

招聘量：一共大概百余人，他们的产品和销售类管培，招了有十几个，据说蛮受重视的。

 

头条、滴滴、小米、链家、新美大

 

把这五家列在一起，是因为，这 5 家是没啥风险的没上市公司，且校招量比较大，且公司业务稳定基本大而不倒了，且估值都上百亿美元，且薪酬还可以的。除去蚂蚁金服外，这五家算是未上市公司的代表了。

 

1. 头条

 

把头条放在第一讲，是因为头条是技术氛围非常浓的公司，他们一直在努力寻找那些愿意付出、能力强的童鞋。

 

15 年 SP 价格推到了 30 万 +，16 年白菜价推到了 25 万起，毫无争议的第一梯队。

 

16 年是头条第二年大规模做校招，头条的白菜价已经到了 25 万 ~30 万，好人的价格都可以到 35 万了，阿里星档次的童鞋可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万。

 

招聘量：挺大的，好几百的产品研发招聘规模。

 

2. 滴滴

 

滴滴的校招动手有点晚，不过白菜价基本保证了 25 万以上。

 

16 年滴滴为了争取人才，还是非常舍得给钱的，尤其是对于 BAT 的 SSP、阿里星档次的人，基本都保证了比 BAT 高不少的薪资。

 

总体来说，能在 BAT 拿到 40 万以上Offer 的童鞋，都很受滴滴欢迎。

 

3. 小米

 

小米的白菜价基本在 16K 左右，一年后授予期权。常规 SP 的价格比 BAT 家的 SP 略高 1k-2k，快到 20K 了。另外，小米今天在 AI 这块招人挺多的，发了不少 SSPOffer，可以关注下。

 

招聘量：小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是，户口指标和解决的比例，据说是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿 SSP 的，可以跟他家聊聊。

 

4. 链家

 

此处的链家单指链家网，这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队，大概 2、3 年的时间，从几十人发展到一千多人。

 

16 年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等，白菜价Offer比 BAT 略高一些，大概 15K 发 15 薪，很优秀的人可以单独谈 SP。

 

招聘量：发出去的Offer 也有几百个了，量不小。

 

5. 新美大

 

白菜价大概是 21 万 -23 万，SP 到 25 万了，非常青睐名校学生，部分非常好的童鞋都给到了接近 40 万的总包，甚至还能有股票。

 

招聘量：很大，据说已经发出了一千多个Offer。16 年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。新美大这两年业务的确发展地非常快，薪酬整体又比 BAT 要高一些，招聘量又大，建议大家去聊聊。

 

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